目前专家预测国内护士缺口接近400万
据2023年底统计，注册护士达563万人，预测2024年达600万人，可是各个医院还是出现护士短缺的情况。
首先，护士的工作强度大、压力大是导致人才流失的重要原因之一，其次培养一个合格的护士成本高、周期长；科班出身人才无法立即胜任工作。
“护理部主任透露”一个护士的培养周期大约是2至3年，培养出来的护士往往一个萝卜一个坑，一旦离职短时间内补不上,只能从其他科室借调。
而用一个护士,每年医院至少要支付几万元,还不算培训继续教育等费用,护士创造的直接效益与其收入并不成正比。这样一来,医院当然不敢多用护士。
所以这也正是为什么有很多注册护士，但是医院总是缺护士，有很多护士找不到工作的原因。
尽管护士短缺，但市场上更缺的是高素质高学历的人才，护理教育可能未能完全满足市场的实际需求，导致部分护理专业的毕业生在知识和技能上不能立即胜任工作，需要进一步的培训和适应。
“三分治疗，七分护理”这句话直接体现了护理工作的重要性；护士短缺必然带来医疗服务质量的下降。
对已经入职的新护士来说，需要不断提高自己的专业技能和素质，以适应社会对高素质护理人才的需求。
在信息化时代，继续教育也需要走信息化的道路，提高继续教育的效率和质量。
护理人员可以通过在线学习、远程教育等方式，更加方便地获取学习资源和培训机会自主随时随地学习，缩短培训周期培，快速培养出专业技能护士。
手机随时随地学习，有效利用碎片化时间。培训过程实时可见，培训结果自动报告通知，年终一键导出打印存档形成学时有效凭证。
培训模块还内置有数千中医护理优质课程，且有专业课程团队邀请全国专家大咖持续不断更新课程，为培训质量提供保障。
全院护理人员的管理，其中包括人员基本信息的管理、科室管理和护士分层管理。
支持数据导入导出，护士个人信息、培训考核情况、年度业务技术档案等多维度数据管理。
【岐黄天使服务医院数量2000+、为护理人员提供服务170000+、人员信息档案管理、培训考核、质控管理、科室排班、宣教、满意度调查等服务，培养更多高素质的护理人才，高质量护理服务的需求】
个人中心
个人信息
我的项目
产品服务
创业通介绍