武汉江夏区中医院携手悠小护，创新护理分层培训新篇章

医院介绍：

武汉市江夏区中医医院以中医为根本特色，致力于打造优质方便的特色中医药服务，集医疗、急救、预防、保健、康复、教学为一体的三级中医医院。是湖北中医药大学教学医院，湖北省人民医院医联体医院，湖北省中西医结合医院医联体副理事单位。

2024年度二季度护理人员分层级技能培训及考核

为落实《进一步改善护理服务行动计划》,切实加强护理人员队伍建设，提高护理业务水平，夯实护理专业基础，提高护理服务质量，依照护士分层级培训2024年度计划，护理部组织进行2024年二季度护理人员分层级技能培训及考核。

理论培训与考核

为解决护理人员工学矛盾，减轻护士培训考核压力，江夏区中医医院于2024年正式签约“悠小护”中医护理管理系统，实现了护理人员层级管理、线上培训及能力评测等方面的优化。

借助“悠小护”系统服务，实现精细化护士教学管理，并生成信息化档案。

本季度培训考核通过线上系统进行，不仅能够方便护士合理安排学习时间，高效便捷的完成培训计划，同时通过考核分析还能清晰呈现护理人员薄弱环节，有针对性的优化培训内容。

本次考核实际参与人数239人，其中232人通过，通过率为97%，题目平均正确率为94.9%，错误率为5.1%。

薄弱知识点主要集中在患者评估、中医经络穴位的认识、药理等方面，经过针对性加强学习后再次进行补考，补考通过率达到100%。

操作技能考核

2024年我院采取随机抽取N0-N4各层级人员进行操作技能考核的形式，二季度按照全院护理人员10%比例抽取人数31人。

考核分为中西医两部分，每名护士在西医护理操作（动脉采血、导尿技术、大量不保留灌肠技术）、中医适宜技术（刮痧、拔罐）中各抽取一项进行考核。

本次操作技能考核通过率中医操作达到100%，西医操作为97%，主要问题体现在操作前评估不够全面。

下一阶段技能操作培训需加强对疾病相关知识培训，提升护士全面正确评估患者的能力，能够独立、规范地为患者提供护理服务。

通过线上线下相结合的培训考核方式，既督促了全院护理人员熟练掌握护理专科知识与操作技能，同时避免了培训考核过程大量占据临床护理人员的时间，让护士能够更加贴近临床、贴近患者。