ElevenLabs决定在团队结构中取消传统的职务头衔，以简化运营并促进创新

在一项大胆的举措中，ElevenLabs决定在团队结构中取消传统的职务头衔，以简化运营并促进创新。与该公司有关的Luke Harries在社交媒体上分享了这一组织转变，表明公司正在朝着更加平等的工作场所方向发展。通过取消诸如“X副总裁”或“Z主任”等层级头衔，ElevenLabs强调了想法胜过职位的价值，旨在创造一个“最佳想法获胜”的环境。这种方法特别值得关注，因为它挑战了传统的公司结构，可能对考虑类似平等策略以实现快速增长和增强协作的专业人士和公司具有吸引力。- ElevenLabs已经取消了组织中的所有职位头衔。 - 公司规模小且快速增长。 - 公司认为等级制度是进步的障碍。 - 公司相信最好的想法应该获胜。