盖维斯原则，或者说是《办公室》视角下的《办公室》

在Ribbonfarm上探讨的热瓦伊斯原则为我们提供了对办公室动态的新视角，超越了彼得原则和迪尔伯特原则。它提出了一种愤世嫉俗但富有洞察力的组织结构观，将员工分为三类：精神病患者、无知者和失败者。该理论表明，掌握权力的精神病患者操纵系统以谋求自己的利益，将表现优异的失败者提升为中层管理人员，同时培养表现不佳的失败者加入他们的行列。文章使用了电视剧《办公室》中的角色来阐述这些概念，为理解企业环境中常常存在的功能失调提供了一种相关且有趣的框架。热瓦伊斯原则因其大胆宣称提供了比前任更准确的真实办公室政治描绘而脱颖而出，对于那些对管理动态感兴趣或是《办公室》的粉丝寻求对节目对工作场所关系描绘的深入分析的人来说，这是一篇引人入胜的文章。- 《办公室》是一部电视剧，提供了对管理理论的独特视角。 - Gervais原则是一种管理理论，挑战传统观念。 - 该理论认为组织本质上是病态的，理想化的组织并不完美。 - Gervais原则认为，反社会者将过度表现的失败者提升为中层管理者，培养表现不佳的失败者成为反社会者，并让普通失败者自生自灭。 - 文章解释了无知者、反社会者和失败者的职业道路与Gervais原则的关系。 - 组织被比作心灵监狱，无知者构建虚假叙事以维持他们的幻想。 - 该剧的角色，如迈克尔·斯科特和瑞安，典型地展示了Gervais原则。 - 文章认为Gervais因在《办公室》中对管理理论的描绘而应该获得文学和经济学的诺贝尔奖。