金山网讯 日前，江苏山水环境建设集团股份有限公司（以下简称“山水集团”）传出喜讯，“苏青峰劳模创新（技能大师）工作室”被省人社厅命名为“苏青峰技能大师工作室”。
这一荣誉是山水集团匠心精神与创新精神的一个缩影。在新时代产业工人队伍建设改革的浪潮中，作为句容市唯一省级产改试点单位，山水集团凭借其独特的人才观，走出了一条独具特色的产改之路。这家扎根句容25年的老企业焕发出新的生机。
名师带徒激活“一池春水”
在快速变革的时代，老企业如何在传承中创新，在创新中发展？山水集团给出了答案：技能传承是企业发展的基石，人才培养是企业发展的核心动力。集团以“劳模创新（技能大师）工作室”为核心，提出“名师带高徒，匠心育人才”的建筑产业职业化方针，形成了可复制、可推广的经验。
2020年，“苏青峰劳模创新（技能大师）工作室”成立，围绕职业技能、科技研发、安全生产等重点工作，创新实践，破解难题。在集团技术总监苏青峰的带领下，工作室不仅培养了一批兼具传统技艺和现代管理能力的复合型人才，还为企业转型升级提供了坚实的人才支撑。截至2024年，工作室已培养了10名高级技师、19名技师和16名工程师，为企业输送了大批高技能人才。
创新人才助力企业创新发展
作为工作室的资深成员，山水集团技术中心主任陈卫连见证了企业的快速发展。从一名青涩的大学毕业生成长为正高级园林工程师，陈卫连的成长离不开公司的系统培养。他说：“在工作室，通过系统地培训和实践，我不仅掌握了专业技能，更传承了工匠精神。”陈卫连研发的《低山丘陵区水土流失与农业面源污染协同控制的关键技术及实践》荣获2022年江苏省科学技术奖二等奖。
在陈卫连等创新人才的带动下，企业科技创新氛围日益浓厚。工作室成员侯传杰等人发明的“碳纤维人工水草河道水体修复系统”荣获中国职工技术协会“中国专利年度奖”三等奖，多项QC成果和工法获得国家级和省级荣誉。企业也在向知识型、技术型、创新型发展的道路上迈出了坚实的步伐。
良好机制激励职工职业飞跃
“激发产业工人创新热情，举行技能竞赛是促进新技术、新工艺推广应用的初衷之一。”苏青峰说，通过技能竞赛能够极大地激发职工的潜能。工作室制定技能竞赛计划，聘请“江苏工匠”王剑担任技能大师指导技术能手培训，通过“以赛促学、以赛代训”的方式提高了产业工人的职业技能素质。近年来，工作室成员在省级和市级技能竞赛中屡获佳绩，也形成了积极向上的技术能手训练氛围。
技能提升与职业发展并重的激励机制，成为产业工人成长的强大动力。集团支持员工参加职业技能认定，对通过技能认定、考取执业资格证书的员工给予调薪奖励，幅度从500元到5000元不等。建立高级工、技师、高级技师、特级技师与助理工程师、工程师、高级工程师、正高级工程师享受同等待遇的制度，形成了技术提升与专业学习的活跃浪潮。
项目经理谭长彬便是机制的受益者。2013年，刚刚大学毕业的谭长彬入职山水集团，从事施工员工作。在前辈们的带动下，他积极学习、考级、考证，目前已获得园林绿化工程师职称并考取一级建造师资格证书。“拿到一建资格证，我就可以升职成为项目经理，并且可以参加大型建设工程的投标……”谭长彬表示，技能等级证书不仅是对个人能力的认可，也让他在行业站稳了脚跟，月工资已从8千元涨到了1.3万余元。
激励机制不仅激发了员工的学习热情，也为企业的技术创新提供了源源不断的动力。截至目前，集团职工中级以上职称人员占比53%，其中中级职称104人、高级职称96人、正高级职称5人，形成阶梯式人才储备库。
“集团针对不同层次的技能人才施行分层培养计划，形成阶梯式培养体系。例如与高校共建‘产学研基地’，依托工匠学院持续开展‘人人有特长、个个有绝活’为主题的名师带徒活动，激励员工挖掘个人潜力、精进专业技能，形成‘比学赶超’的良性竞争氛围，为企业转型升级储备高技能人才资源。”苏青峰如是说。（记者 朱浩 通讯员 陈雷 李飞）
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