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跨境贸易便利化“三位一体” 宁波有了“先行者联盟”
要问2023年的宁波记忆,桐昆集团外贸部经理李俊脑海里跳出的第一组词是:两周和两天。 “按照原来的流程,出口货物从宁波舟山港离境以后,我们才能办理退税。一来一回要耽搁两周。”李俊说,“实施启运港退税后,货物从嘉兴港出运的第二天,我们就能收到退税款!” 缩短的12天“差额”,就是他“触摸”到的便利化。 跨境贸易便利化,题眼是“便利化”。这意味着不能仅仅追求“物”的增量,更应着力“制”与“治电子商务
文章来源 ·   宁波日报
114天前 -
商务部:中国跨境电商继续保持快速增长
商务部新闻发言人束珏婷14日在商务部例行新闻发布会上介绍,今年以来,中国跨境电商继续保持快速增长。前三季度跨境电商进出口1.7万亿元人民币,同比增长14.4%,拉动同期货物贸易进出口增速超1个百分点。 束珏婷表示,四季度以来,不少跨境电商平台通过举办促销活动、加大流量投入、提升服务水平等方式,进一步赢得包括欧美在内的多国消费者青睐,在假日购物季中表现良好。行业数据显示,部分平台11月在欧美市电子商务
文章来源 ·   人民网
142天前 -
冲刺千亿级目标 宁波直播电商底气何在
今年,直播电商规模在政策、市场环境等因素的刺激下呈现爆发式增长,较五年前增长近104倍——这是在昨天举行的相关论坛上,市商务局发布的《2023年度宁波市直播电商经济高质量发展报告》中显示的信息。 锚定千亿级目标 每到晚上9点,宁波亚虎电子商务产业园区Niceone好物直播基地开始热闹起来,10多个直播间灯火通明,各种“吆喝”声此起彼伏。 这样的“吆喝”带来的不仅是流量。宁波砹镁文化传媒有电子商务
文章来源 ·   宁波日报
145天前
直播带岗,奔向产业化
春节过后迎来求职热潮。细数宁波各区(县、市)及乡镇(街道)等举行的招聘会,几乎都借了直播带岗这一“东风”。
前天,宁波首个直播带岗产业基地在江北前洋成立,迈出了直播带岗奔向产业化的第一步。当标配更进一步,直播带岗将带来哪些新期待?
“直播+招聘”优势几何
在业内人士看来,表面上直播带岗是“直播+招聘”的简单组合,实际上,两者之间的互补互促堪称“1+1>2”。
且不提“直播+”天然具备的成本低、无需奔波、信息全面等优势,直播带岗能在求职热中异军突起,得益于岗位供需双方站位和心态上的变化。
江北区直播带岗产业基地负责人熊惠告诉记者,最大的变化是求职效率更高了。“在线下的招聘会上,求职者需要去现场投递简历,等待企业回应,耗时漫长、费心费力,还容易竹篮打水一场空。后来,求职者通过招聘网站、App寻找工作,虽然避免了线下招聘会的来回奔波,但岗位供需双方在薪酬、五险一金、休假等方面的信息不对称,导致求职者入职效率低下。”熊惠说。
直播带岗的出现,从某种程度上看,让招聘企业和求职者“平起平坐”。
在江北区直播带岗产业基地的“甄选好工作”直播间,记者就看到了这样一幕。主播小赵的手中,宁波三星医疗电气股份有限公司的招聘信息写满了一张A4纸。抛开薪资组成、五险一金等基础信息,企业的福利政策足足罗列了9条:宿舍条件、餐补车补、高温补贴、带薪休假、文体设施、节日福利、晋升空间等一应俱全。“我们会主动和企业沟通,开播前做足准备,让招聘信息更直观、更具象。”场控小俞说。
直播团队想求职者所想,让求职之路更从容。前来参与江北春风行动专场招聘会的小蒋告诉记者:“有符合条件的岗位,只要点击一下屏幕报名就可以了,不会有焦虑,更不用担心被拒绝。”
产业化意义何在
如直播电商一般,直播带岗同样拥有看似较低的“准入门槛”。
“我们有时会听到质疑的声音,认为带岗主播只是‘传声筒’,唯一的工作就是把企业的招聘信息念清楚,没什么技术含量。”熊惠告诉记者。
但事实上,直播带岗的意义远不止于此。尤其是当踏上产业化之路,直播带岗就多了一项新使命——为城市人才“拓增量”。
直播带岗的“增量”来自巨大流量创造的巨大需求。这就要求直播团队拥有抖音、快手、视频号等多个平台抓流量的经验,像带货一样把岗位推向全国。
产业化带来的规模效应,让增量聚沙成塔。“按单人直播2小时平均收获简历20份计算,整个直播基地200余名主播如果同时开播,2小时就可收获简历4000余份,而这只是海量流量中极小一部分。”熊惠告诉记者,前不久江北区“春风行动·云端送岗”线上直播带岗招聘会就由该团队承办,10余场直播带岗场均流量在1万人以上,收到求职信息总量1000余份,筛选后留存率超50%。
直播带岗未来如何
今年1月,人力资源和社会保障部发布通知,提出推进直播带岗在就业公共服务领域广泛应用,打造一批特色化、高水平的就业公共服务直播带岗基地。
根据《中国蓝领群体就业研究报告》及快手平台相关数据,2022年平均每月有2.5亿人次的蓝领人群参与直播带岗;2023年以来,求职者人群逐步向高层次人才靠拢。
直播带岗未来如何?答案不言而喻。
要做深,就要服务拆分——鼓励相关人力资源或直播行业相关企业选择细分领域、垂直赛道,做行业里的“专精尖”;要做大,就要服务聚合——在3月4日的成立仪式上,宁波晓畅人力资源服务有限公司等5家产业链上下游企业与江北区直播带岗产业基地签约,实现优势互补、串珠成链。
同时,直播带岗也可以成为新起点而非终点——依托直播带岗数字服务平台,为企业提供人力资源信息的数字化管理方案,降低招聘和管理成本;打造灵活用工数字化平台、就业信息供应链中心,对直播带岗服务进行扩容,为就业人员提供更灵活更多元的就业方案。
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